Aveti nevoie de oameni cu care sa lucrati, oameni bine alesi si performati, dar NU vreti neaparat sa incepeti Contracte de Munca in aceasta perioada grea?
Mentineti aceeasi performanta sau chiar o performanta mai mare – e crucial in aceste vremuri! Dar… reduceti costurile cu forta de munca si faceti fericiti salariatii!
Va spunem cum sa platiti mai putine impozite la stat luna dupa luna pentru a supravietui in CRIZA, respectand prevederile legale in vigoare.
Stimate angajator,
Venim in ajutorul dvs. cu un produs in conformitate cu Codul fiscal si cu reglementarile din pandemie. Un produs care explica cele mai avantajoase alternative la contractul de munca, perfect legale, care sa va ajute sa castigati cu 50-80% mai mult.
De asta noi va propunem acum lucrarea UNICAT in format online: "Taxe reduse - 11 solutii legale pentru angajatori si angajati".
1. PFA - fara doar si poate, cea mai la moda alternativa la CIM a ultimilor ani
Si nu degeaba! O serie de avantaje non-fiscale o evidentiaza clar, transformand-o in favorita angajatorilor si angajatilor deopotriva. Dar... Ramane ACUM PFA cea mai buna alternativa? In ce conditii? Aflati acum din lucrarea ONLINE "Taxe reduse - 11 solutii legale pentru angajatori si angajati” totul despre:
2. Intreprinderea individuala, intreprinderea familiala
Seamana destul de mult cu PFA, mai ales de cand s-a reglementat (si apoi s-a limitat!) posibilitatea persoanelor fizice autorizate de a avea angajati si are avantajul de a fi un sistem extrem de simplu, atat in ceea ce priveste procesul de infiintare, cat si ca organizare si gestiune. Profitati – noi va spunem cum sa infiintati, cum sa platiti contributii minime, cum sa o desfiintati rapid si... cand devine mai profitabila o alta alternativa!
3. Contractul/Conventia civil(a) de prestari servicii
“Mai exista?!” intreaba unii, uluiti. Da, mai exista - si unii o duc chiar bine cu ea!
Este poate una dintre cele mai controversate alternative, daca nu chiar contestate. Aceasta a produs mari surprize in trecutul destul de apropiat, cand, de exemplu, ANAF a sanctionat cluburile de fotbal pe motiv ca ar fi angajat pe baza de conventii civile, de la sportivi profesionisti la soferi. Daca stiau si aplicau cele ce am aratat noi scapau de amenzi de sute de mii de lei…
Veti afla, asadar:
.gif)
cand si in ce conditii pot fi incheiate conventiile civile LEGALE;
ce text din Codul civil a eliminat conditia incheierii conventiei civile doar pe perioada determinata, astfel incat in prezent conventia poate fi incheiata fara restrictii? Se coreleaza acest text cu Normele Codului fiscal?
unde se afla ascuns textul referitor la conventiile civile in Codul fiscal si cum va folositi de el corect;
care este solutia pentru un contract avantajos - win-win;
despre contributiile si impozitul datorate in cazul contractelor de conventie civila - ce surprize ne asteapta;
pe sleau, de ce sunteti „incurajati” sa va feriti de conventia civila si de ce este profitabil (paradoxal) sa o folositi.
4. Contractul de cesiune drepturi de proprietate intelectuala
Stiati ca parcurgand explicatii ale unor sintagme elementare precum drept de autor, contract de cesiune sau cesiune de know-how, aflati:
Care sunt acum particularitatile in domeniul proprietatii intelectuale de care puteti profita LEGAL?
In ce conditii poate fi incheiat un astfel de contract? Cum trebuie modificate contractele mai vechi ca sa va ajute acum?
Care este cuantumul contributiilor si cum puteti sa le reduceti la minim?
5. Profesia liberala
De la medici, medici veterinari, avocati, notari, contabili autorizati sau consultanti fiscali, la arhitecti, traducatori, sportivi, farmacisti sau evaluatori, enumerarea nefiind insa completa, asa cum o prevede Codul fiscal, cu totii desfasoara activitati ce sunt reglementate de legislatia privind profesiile liberale.
Ce se intampla cu aceste profesii? Cand si in ce conditii este profitabila aceasta alternativa? Care este cea mai profitabila forma de derulare a activitatii de acum incolo? Aflati din lucrarea “Taxe reduse - 11 solutii legale pentru angajatori si angajati”!
6. Asocierea in participatie
Super simplu si fara batai de cap! Din necunoastere, putini se avanta in exploatarea acestei variante (pe care nici statul nu se inghesuie sa o promoveze...stie el de ce), dar ea poate fi foarte avantajoasa, odata intelese aspecte esentiale precum:
|
reglementarile legale favorabile ce vin din mai multe directii: Codul civil, Codul fiscal, Codul de procedura fiscala si care, coroborate, pot deveni favorabile dvs.; distribuirea flexibila a venitului net anual in functie de cotele de participare ale partenerilor (fostul angajator - fostul salariat); tratamentul fiscal favorabil al venitului realizat prin asociere; reglementarile fiscale ce fac referire la taxa pe valoarea adaugata. |
7. Microintreprinderea
Intrebarile care se tot vehiculeaza in ultima vreme: este microintreprinderea cea mai buna alternativa? sau in ce situatii microintreprinderea este dezavantajoasa? isi gasesc raspunsul concret in lucrarea "Taxe reduse - 11 solutii legale pentru angajatori si angajati", pe care v-o propunem.
Ce a ramas, ce nu a mai ramas din strategiile de optimizare fiscala ale ultimilor ani? Ce modificari va ajuta sau va afecteaza si cum le puteti transforma in oportunitati? Modificarile subtile, la nivel de cuvant sau cifra, necesita decizii subtile!|
Solutiile pe care le-am pregatit vizeaza:
|
|
|
conditiile prevazute de Codul fiscal, interpretate acum in favoarea dvs., pentru infiintarea unei microintreprinderi... sau pentru ocolirea acestei variante, in functie de interes; cum poate sa plateasca fostul salariat 1% (in loc sa i se retina 40%); regimul fiscal al microintreprinderii (sau mai bine impozit pe profit?). Care sunt deciziile si calculul matematic SIMPLU care va ajuta sa ramaneti cu mai mult profit in buzunar? contributiile aferente microintreprinderii si conditiile in care acestea sunt datorate (daca e nevoie...). |
|
8. Munca prin intermediul zilierilor
Aceste reglementari legislative au fost modificate de nenumarate ori. Inclusiv ca s-a permis utilizarea zilierilor in… cresterea lamelor (animalele acelea simpatice din America de Sud…). Totusi, multe modificari sunt favorabile si isi resfrang efectele si anul acesta. Cum le folosi in favoarea dvs.?
pe langa persoanele juridice, pot angaja zilieri si persoanele fizice autorizate, intreprinderile individuale, intreprinderile familiale sau persoanele fizice. Adica exact alternativele la CIM! angajarea se face in conditii speciale, mereu modificate. Profitati de tot ce e posibil ACUM, ca sa reduceti impozitele! evitati amenzile!9. Munca prin agent de munca temporara
A fost preferata in timpul crizei din 2008 - 2010 si revine la putere. Totusi, prin aplicarea gresita a prevederilor, acum cativa ani, o mare companie de recrutare a ajuns in faliment. Vom supune atentiei dvs. urmatoarele aspecte legate de munca prin agent de munca temporara:
Ce presupune si la ce sa fiti atenti Cine se incadreaza in aceasta categorie In ce conditii este profitabil alternativa pentru angajator? Dar pentru salariat? Obligatii care va revin Definitii si modul de utilizare in favoarea dvs. Contract special intre agent si salariat - model care a trecut de controalele institutiilor...interesate Model de contract de punere la dispozitie, cu clauze complete.10. Activitatea pe baza de comision, mandat, agentie, intermediere
Preferat de un numar din ce in ce mai mare de angajati care doresc sa-si rotunjeasca veniturile prin activitati adiacente, contractul de comision este interpretat diferit in functie de persoanele intre care acesta se incheie.
11. Munca prin aport la o societate
Ignorata de marea masa a antreprenorilor si a salariatilor, folosita doar de catre cunoscatori, aceasta metoda aduce bani in buzunar, fara ca Fiscul sa se opuna. Poate fi folosita la unele forme de societati, pentru cei care vor cu adevarat sa isi ia soarta in maini si sa nu mai vireze statului 40% din munca lor. Sau… de majoritatea societatilor, daca folosesc o singura fraza in Actul constitutiv…!
Am strans asadar, 11 solutii legale si financiar avantajoase!
In total sunt peste 400 de pagini cu explicatii, modele si comentarii legale ale expertilor.
informatii noi cu privire la ceea ce va asteapta, informatii aprofundate, acolo unde e greu de inteles cum puteti interpreta legea in favoarea dvs.; toate prevederile pe care le puteti combina in favoarea dvs., sustinute de noile temeiuri legale si argumente pertinente in conformitate cu noul Cod fiscal si normele metodologice de aplicare; detalii si explicatii pentru aspectele ce creeaza nelamuriri; elementele de noutate si modalitati prin care sa le adaptati in favoarea dvs.; modele de contracte verificate, de necontestat de catre cei de la Finante.
Despre lucrare, pe scurt:
Titlu: Taxe reduse - 11 solutii legale pentru angajatori si angajati
Format: online (vizualizare in platforma www.rsonline.ro)
Pret: 148 lei + 5% TVA (155.4 lei)
Garantie: 30 zile
Aveti la dispozitie o perioada de 30 de zile in care puteti solicita oricand restituirea sumei achitate.
In cazul in care ati achizitionat un produs fizic, va rugam sa il expediati pe adresa Rentrop & Straton, Bd. Basarabia nr. 256, Incinta Faur, sector 3, Bucuresti. Avem doar rugamintea sa suportati taxa de transport. In cazul unui serviciu sau produs online, e suficient sa ne comunicati intentia dvs. de a apela la garantie, prin e-mail (rs@rs.ro) sau telefonic (021-209.45.45). Banii va vor fi restituiti cu promptitudine fie direct in cont, fie prin mandat postal.
